Chargé.e de recrutement et de la communication interne (H/F)

Depuis 2012, Exodata grandit et évolue sur 7 territoires, avec une ambition claire : conjuguer performance et engagement en plaçant l’humain au cœur de l’entreprise. Spécialistes du Cloud et du management de la donnée, nous avançons dans un environnement en perpétuelle transformation où attirer les bons talents, structurer la communication interne et fédérer les équipes sont des enjeux stratégiques.

Et c’est là que tu interviens.

Nous recherchons un.e Chargé.e de la culture d’entreprise, un rôle clé qui combine recrutement et communication interne pour attirer, engager et fédérer nos collaborateurs à travers nos différents territoires. À la croisée de ces deux univers, ton quotidien s’articulera autour de deux missions essentielles : orchestrer le recrutement avec le service RH et faire vivre la communication interne pour renforcer la cohésion et l’identité d’Exodata.

Ce poste a une particularité : ici, pas d’équipe attitrée. Tu évolueras en solo, tout en collaborant avec l’ensemble des équipes. Un rôle qui demande autonomie, organisation et aisance relationnelle, car tu seras amené.e à naviguer entre les services, structurer les initiatives et impulser une dynamique commune à travers les actions liées à la culture d’entreprise.

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Exodata est implanté sur 7 territoires aux réalités locales différentes. Gérer la communication interne et animer la culture d’entreprise à cette échelle demande une approche agile et adaptée. Il faut jongler entre plusieurs fuseaux horaires, adapter les actions aux attentes locales et maintenir un sentiment d’appartenance fort malgré la distance.

Tu travailleras en étroite collaboration avec Constance et Noémie, tout en étant le point de connexion entre les équipes. Ton rôle : donner du rythme aux actions internes, assurer la cohérence des initiatives et être à l’écoute des collaborateurs pour anticiper leurs besoins, tout en restant agile face aux imprévus.

🚀 Si tu es à l’aise dans un environnement où la communication se joue à l’échelle multi-territoires, que tu sais fédérer sans filet de sécurité et que parler à toi-même de temps en temps ne te fait pas peur… alors cette annonce est faite pour toi !

Les principales missions pour ce poste ☀️

01 : Recrutement et attractivité des talents
- Collaborer avec les managers pour comprendre et formaliser leurs besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi en phase avec notre culture d’entreprise, en assurant leur visibilité et attractivité.
- Mettre en place des stratégies de sourcing pour identifier et approcher les meilleurs talents.
- Assurer le bon fonctionnement et l’optimisation de notre ATS (système de gestion des candidatures).

02 : Communication interne et valorisation de la culture d’entreprise
- Concevoir et animer des actions de communication pour renforcer l’engagement et la fierté d’appartenance.
- Accompagner les collaborateurs dans l’appropriation des outils et canaux de communication interne.
- Être force de proposition sur de nouveaux formats et outils pour dynamiser la communication interne.
- Assurer la visibilité des actions internes sur les réseaux sociaux et supports de communication Exodata, en cohérence avec la marque employeur et la stratégie RSE.

Tu ne plonges pas dans l’inconnu ! Leslie, qui occupe actuellement ce poste, t’accompagnera lors d’une période de passation. Ce sera l’occasion d’échanger sur les actions en cours, de te familiariser avec les outils et de comprendre les enjeux actuels. Un vrai coup de pouce pour prendre tes marques en toute confiance !

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Les compétences techniques qui comptent pour nous ✨

- Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience, avec une expertise confirmée en recrutement et au moins une première expérience en communication interne.
- LinkedIn est ton terrain de jeu. Tu sais créer des contenus engageants et pertinents pour valoriser la marque employeur.
- La Suite M365 n’a pas de secret pour toi : Teams, SharePoint, PowerPoint… tu maîtrises ces outils pour faciliter la collaboration et la diffusion d’informations.
- Le recrutement, du sourcing à la sélection des candidats, est un domaine que tu maîtrises. Tu sais utiliser un ATS et optimiser son usage.
- L’événementiel est une de tes forces. De la logistique à l’animation, tu sais orchestrer chaque détail pour un impact maximal.
- Tu es à l’aise en prise de parole en public et sais adapter ton discours à ton audience.
- Gérer des prestataires et fournisseurs fait partie de ton quotidien : tu sais négocier, organiser et suivre des collaborations pour assurer la réussite de tes projets.

Les compétences personnelles qui nous tiennent à cœur 😊

- Tu es un.e communicant.e naturel.le. À l’oral comme à l’écrit, tu sais captiver ton audience et transmettre des messages clairs et impactants.
- L’écoute et l’empathie sont essentielles dans ta manière de travailler. Tu comprends les besoins des autres et sais y répondre avec justesse.
- Ton enthousiasme et ton dynamisme sont des atouts. Tu insuffles une énergie positive et sais embarquer les autres avec toi.
- Tu es force de proposition. Tu n’hésites pas à partager tes idées pour améliorer les pratiques et renforcer la culture d’entreprise.
- La créativité est une de tes qualités. Tu sais imaginer des concepts innovants pour fédérer et engager les équipes.
- Tu es organisé.e et rigoureux.se. Gérer plusieurs projets en parallèle ne te fait pas peur, et tu sais structurer tes actions avec efficacité.
- Ton esprit d’équipe est une évidence. Même en autonomie, tu aimes collaborer et faire avancer les projets collectivement.
- Tu sais t’adapter. Chaque jour est différent, et tu es à l’aise dans un environnement en constante évolution.

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Je pense que tu l'as bien compris en lisant notre annonce. Ici, pas de routine figée, mais un équilibre dynamique entre recrutement et communication interne, qui évolue au fil des périodes et des priorités. En moyenne sur l’année, tu consacreras environ 60 % de ton temps au recrutement et 40 % à la communication interne.

Un jour, tu peux être en immersion totale dans le recrutement : rédaction et diffusion d’offres, échanges avec les managers pour affiner leurs besoins, sourcing … Et le lendemain, place à la communication interne : création de contenus, animation des canaux de communication, organisation d’actions pour renforcer la cohésion ...

Bref, tu apprendras à jongler entre ces deux univers en ajustant tes priorités.

Quel est notre process de recrutement ? 🔍

- Premier entretien avec Noémie, notre Directrice des Ressources Humaines.
- Deuxième entretien avec Constance, notre Directrice Performance et Stratégie.
- Troisième et dernier entretien avec plusieurs membres de l’équipe.

🚀 Prêt·e à faire rayonner la culture d’Exodata et à embarquer nos équipes dans une dynamique collective ? Envoie-nous ta candidature et rejoins-nous pour façonner l’avenir ensemble ! #HappyToFollowYou 😊

L’aventure te tente ?

Intégrer Exodata, c’est avant tout rejoindre une aventure humaine. C’est l’occasion de grandir et d’évoluer avec des experts de leurs métiers dans une entreprise en forte croissance depuis 10 ans, et ce à travers 7 territoires (Réunion, Maurice, Martinique, Guadeloupe, Guyane, Hexagone et Nouvelle-Calédonie) !

Expert en management de la donnée, Exodata créée en 2012 à La Réunion, a su développer un panel de services complets, afin d'accompagner les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, dans leur manière de penser l'informatique, pour la rendre plus performante !

Aujourd’hui, nous sommes près de 145 collaborateurs. Notre vision : contribuer à libérer la créativité pour réinventer le futur ! Tout est possible chez Exodata, et c’est avec ce mindset que nous sommes devenus un groupe international, qui a su inspirer confiance à nos clients hier, aujourd'hui et demain. Nous aimons  penser qu’Exodata est un laboratoire d’idées dont l’objectif est d’apporter toujours plus de sérénité à nos clients.

Et c’est la même chose avec nos collaborateurs …

La bienveillance et la reconnaissance de l'autre dans son expertise sont inscrites dans nos mantras. Nous tenons à les faire vivre à travers tous nos échanges (collaborateurs, clients et partenaires) et lors de nos événements en interne, afin de créer et de maintenir cette cohésion par-delà les océans (ExoWelcome, ExoCafé, ExoApéro, ExoNews, ExoTech, VisMaVie …).

La complexité et la richesse du multi territoires du groupe Exodata nous poussent à être innovant, à l’écoute et flexibles dans nos méthodes de travail.

… c’est ce que nous appelons le #HappyToFollowYou !

Pour nous, l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle, ne doit pas être une question. L’entreprise s’adapte au mieux à chaque situation, métier et territoire afin d’accompagner chaque collaborateur dans ses projets de vie. Nous écoutons toujours les propositions, et essayons d’y répondre collectivement au mieux ! Que ce soit une mobilité territoriale ou une évolution professionnelle, un ajustement au niveau du mode de travail, de la flexibilité de prise de congé ou la possibilité de travailler en mobile-home … Nous sommes #HappyToFollowYou ! Ce sont aujourd’hui, quelques-uns des exemples que nous avons en interne. Cela a toujours fait partie de notre ADN, de notre normalité, d’accompagner les choix de vie de nos collaborateurs dès que cela est compatible avec la stratégie de l’entreprise.

C’est ça, intégrer Exodata ! C’est apprendre (de ses erreurs et de ses collègues), évoluer et se former, collaborer avec son équipe ou plusieurs, s’amuser en présentiel ou en visio, se faire confiance et se respecter. Croissance du groupe et champ des possibles des collaborateurs vont de pair alors grandissons ensemble !

Rejoins-nous dès maintenant et participez à notre belle aventure ! #Innovation #Curiosite #Challenge #Bienveillance